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母校動態
Tuesday, May 21, 2019 
母校動態 2007
2007
成大推動國際化 一年有成 下年度外籍生人數成倍數爆增 創歷年新高

【台南訊】適逢暑假7月底、8月初新舊主管交接之際,成大校長賴明詔院士率同全校新、卸、續任主管近二百人,於昨(1)日召開「九十六學年度新任暨卸、續任主管研習暨頂尖計畫策略研討會」,會中,教學、研究、國際、基礎建設、綜合業務組以及各個學院研究中心發表邁向頂尖大學的進程及執行成效,綜觀各項亮麗的指標,顯示成大在邁向國際一流大學,已交出漂亮成績單。其中,尤以300萬年薪之彈性薪資延攬國際知名大師及今年外籍學生成倍數暴增的盛況,備受大家關注。

外籍學生人數的多寡是大學國際化的一項重要指標,國際學術處處長蘇慧貞在昨日新任主管研習暨頂尖計畫策略研討會透露,在(96)學年度、也就是今(96)年9月將有超過230位外籍學生湧入成大攻讀學位,人數之多連台灣大學也難望其項背。

國際學術處處長蘇慧貞補充說明,成大今年格外受外籍學生青睞,喜愛的程度遠勝於台大。初步估算96學年度在成大攻讀學位國際學生人數(現有舊生人數230位加上新生人數),將達450∼500位,比起六年前成大僅有50位攻讀學位國際學生,形成懸殊的對比。雖然如此,國際學術處並不以此為滿,除繼續結合相關單位推動國際化工程,對於外籍生的照顧也會持續加強,諸如提供優質的學習環境以及良好的居住空間等等。

為落實國際化的目標,蘇慧貞處長也強調,除建立明確可行之制度、協助全校師生在國際化的校園環境中落實學習、教育、研究與生活經驗外,也鼓勵師生主動探索並爭取相關領域國際合作之機會。同時,透過外語授課課程之評鑑與認證,一方面使各教學科目之內容與型式得以與全球環境接軌,另一方面經由此類「國際學程」之建置,增加國際學生至成大就讀之意願與信心。

除此之外,也將與獨立之歐美學術組織合作,協助開發中國家之技術人才培育;在行政方面,則與教學、研發等單位合作,積極開拓跨國雙學位之合作對象,並增加跨國、跨校同步授課課程之量能,以作為全校教研環境實質化之基礎。

「九十六學年度新任暨卸、續任主管研習暨頂尖計畫策略研討會」是成大校長賴明詔院士二月上任校長後首次主持的主管研習活動。對此,賴明詔校長顯得格外珍惜。他指出,成大做為台灣兩所發展國際一流大學的重點學校之一,提升教學服務、發展科技與人文並重的綜合研究大學,是刻不容緩的工作,期盼全體同仁共同努力。

再者,賴明詔校長對於打響成大在國際上知名度,以及大學法人化等議題也很重視。賴明詔校長指出,法人化是未來必走的一條路,因應大學法人化的趨勢,學校經營走向應更具彈性化、企業化,才能保有持續發展的競爭力。賴明詔校長勉勵所有同仁,只要有信心、有企圖心、有計畫、有想法、有對話,進行跨領域的合作,必能打開國際舞台,成為國際學術舞台上重要的一員。

教務長湯銘哲指出,成大以發展全人教育為邁向一流大學的教育目標,為達成全人教育,特以提升創造力、國際觀、塑造學術與人文之環境為主要任務。在提升教學品質的作為上,建立彈性薪資制度,訂定「發展國際一流大學及頂尖研究中心計畫講座及特聘教授獎助要點」,以年薪300萬薪資延攬五位國內外頂尖人才,以帶領專業之學術提升;諸如聘請國際知名、美國喬治城大學斯華齡教授。

延攬人才之外,也加強校內教師評鑑獎勵淘汰機制,包括訂定「教師評量辦法」,明定教師退場機制,另訂有成大教師聘任辦法,對於新聘任教授及副教授,於初續聘滿四年(新聘助理教授於初續聘滿六年)之半年前,應經系(所)、院、校教評會審議是否續聘,其他還有訂定國立成功大學教學特優教師獎勵與遴選辦法、國立成功大學通識教育優良教師獎勵辦法、及國立成功大學教師英語授課獎勵辦法等,全是為教學品質做最嚴格的把關。

迎接全球化的競爭,企業透過在職進修訓練人才,而大學的工作團隊也要接受再教育、力求精進,讓校務能整體發展、向上提昇。有鑑於此,成大舉辦新、卸、續任主管研習的活動行之有年,藉由研習中的課程與活動達到經驗傳承與熱絡情誼之目的。

昨日的研習活動中,特別安排邁向頂尖大學計畫工作研討,由文學院、理學院、工學院、電機資訊學院、規劃與設計學院、管理學院、醫學院、社會科學院、生物科學與科技學院、教務處、學務處、研究發展處、總務處、國際學術處等單位進行業務簡報。此外,為達人文與科技發展並重,則精心安排一場專題演講,由國科會人文處處長陳東升主講「人文社會科學的發展策略」。

參與「九十六學年度新任暨卸、續任主管頂尖計畫策略研討會」活動的新任、續任、卸任之主管,包括於今(96)年2月1日隨賴明詔校長上任的一級單位主管副校長黃煌煇、主任秘書李偉賢、教務長暨學士學位學程主任湯銘哲、學務長徐畢卿、總務長陳景文、國際學術處處長蘇慧貞、研究發展處研發長曾永華、圖書館館長謝文

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