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Monday, September 16, 2019 
留言型錄 : 海峽兩岸競合
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" 全球人才湧入大陸 台幹不再吃香 "
 
joeting88
熱帶魚

來自: NJ East Hanover
成員自從: 2004-02-28
留言日期: 2007-04-08 09:59 PM    電子郵件 (Email)    最後修改: joeting88
2007.04.09
全球人才湧入大陸 台幹不再吃香
彭漣漪/專題報導

越來越多的人想到大陸試身手,但是大陸的競爭也對手越來越多,生存壓力大增。人力業者統計,五年前,兩個大陸職缺讓一個人選;現在,兩個台灣人搶一個大陸職缺。全世界的人才都湧入中國>求職。

根據一○四人力銀行的資料庫,大陸對台灣人才開出的職缺,去年三月底比前年同期成長二十二%,但今年三月底比去年同期只成長一○%。看求職端則恰好相反。去年想到大陸工作的台灣人成長十五%,今年成長二十三%,供需變化明顯。

五年前可以挑 現在用搶的

一○四人力銀行公關經理方光瑋觀察,從去年下半年開始,台灣人才尋找大陸工作機會的人明顯逐月增加,至今年三月底止,共有兩萬五千人搶一萬兩千個工作機會,約等於兩人搶一個職缺。五、六年前,是大陸兩個職缺等一位台灣人才。

怡東人事顧問專做中高階人力仲介,主要客戶是科技業及外商,總經理劉東奇表示,怡東每年有三百至五百個中高階人才職缺。五、六年前,台商在大陸的幹部缺,十個中有十個從台灣調,最近只有一半從台灣找,而且多半是非常高階的人,剩下一半都改在大陸當地找。

台灣的經濟若無法維持高成長,工作機會將愈來愈少。劉東奇表示,類似電腦組裝及週邊這種傳統高科技業,近來在台灣本地的職務需求少了三、四成。

西進意願升高 老外也進場

怡東獵才顧問孔德義指出,他每年在第一線接觸兩、三百位中高階人才,兩、三年前,五成表示願意到大陸工作,最近升至六、七成。

台灣人才西進意願增加,但大陸卻開始沒那麼歡迎。萬寶華企管顧問總經理李崇領說:「大陸市場對台灣人才需求的高峰期過去了。」他指出,五年前,台幹到大陸,薪資還要得到台灣薪資的一.五到兩倍,最近只剩一.一至一.二倍,「還有不少人降價求售」。

有兩個新的中國職場趨勢,值得有西進意願的台灣人才注意。一,除了專業能力,大陸經驗變得愈來愈重要。二,中國希望以更國際化的人才加速國際化腳步。

李崇領觀察,愈來愈多在大陸的外商、陸商開始大量延聘外國籍主管。「老外開始進場,因為大陸已過了初期學習階段,不再需要台灣人才做為過渡,現在希望直接拉到國際水準。」他分析。

不是一流人才 大陸不想要

台灣人西進,機會是否變少了?中時網科總經理姚頌伯有不同觀察,他認為,無論如何,大陸的市場比台灣大,機會還是比較多。這幾年台灣的薪水停滯不前,大陸因為人才需求大,薪水猛漲,有競爭力的人才若到大陸去發展,還是非常搶手。

但無論如何,中國市場雖肥美,但對中高階人才需求愈來愈國際化。「以前最優秀的不會來,現在不一樣了,不是一流人才也不必過來了。」一○四大陸獵才事業群開發總監黃至堯的話聽起來有些刺耳,但貼近事實。

陸幹假想敵 台灣人才吊車尾

彭漣漪/台北報導

台灣人才到中國工作,最擔心的是被大陸幹部取代。然而,更應令人擔心的是,在陸幹眼中,台幹並非他們的主要「競爭假想敵」,而且排名還吊車尾。

一○四人力銀行二月發布一份「兩岸經理人競賽大調查」,近一千五百位兩岸經理人及準經理人被問到:「在全球化競爭過程中,哪一地區人才讓你最感威脅?」台灣經理人勾選「中國港澳」的比例高達五十七%。但大陸經理人的首選,第一是歐洲地區,比例二十二%;第二是香港,台灣竟然排到第五順位,比例只有一○%!

調查還指出,在全球化過程中,台灣經理人感到最大的威脅是:「產業外移,最終會失去機會」,大陸經理人是:「面對全球工作經驗較豐富的海外工作者,對個人未來發展備感壓力」。

「台幹放眼大陸,陸幹放眼全球。」一○四人力銀行公關經理方光瑋分析,這表示,大陸人才的競爭舞台真的是國際化,而台灣人才還是很局限在中國大陸一個地方,思維很不同。

台灣人才在大陸的在地經驗,開始成為競爭優勢。方光瑋說,根據一○四人力銀行調查,台幹在企業心中的競爭優勢,「工作經驗」取代「專業能力」,成為企業心中台幹的主要競爭優勢。

一○四大陸獵才事業群開發總監黃至堯外派大陸後,比較起兩岸人才的差異,黃至堯認為,大陸的人才強調個人表現,移動性高,願意配合公司需求,不太把家庭考慮搬出來談;台灣的人才很強調家庭觀念,「一比就比下去了,台灣有些主管被過度保護。」

 



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